Edwin de Graaf

“Het verschil maken in een omgeving die ontzettend snel beweegt”

20 mei 2019

In februari 2018 begon ik aan mijn afstudeeropdracht bij Visma | Raet in Amersfoort. Wat mij direct opviel was de enorme omvang van de organisatie. Niet alleen in Amersfoort maar wereldwijd. Zeker na de overname door Visma Software, marktleider in Scandinavië. Je merkt direct dat de overname een wereld aan mogelijkheden met zich mee neemt. Ondanks de omvang van de organisatie ben ik blij verrast door de open bedrijfscultuur.

Visma | Raet?

Ja, Visma | Raet. Je kent ons misschien door de sponsorship met de schaats- en wielerploeg Jumbo Visma. Voor de overname heette de organisatie ‘Raet’. Visma | Raet levert software en services op HR-gebied. Met circa 1000 medewerkers, in alleen al Nederland, werken wij dagelijks aan software die zorgt dat miljoenen mensen maandelijks hun loonstrookje in orde ontvangen. Naast de oplossingen voor uiteenlopende human resource vraagstukken levert Visma | Raet ook HR-diensten. Dagelijks gebruiken 1,7 miljoen mensen de software van Visma | Raet.

Visma | Raet, hoe kom je daar nou terecht?

Het vinden van een geschikte afstudeeropdracht is tegenwoordig niet zo gemakkelijk. Veel organisaties vragen veelal naar meewerkstagiairs en bieden weinig vraagstukken aan voor afstudeerders. Via-via is voor mij het balletje snel gaan rollen door de inzet van mijn netwerk. Voordat ik het wist zat ik naar aanleiding van kort mailcontact met de Marketing manager rond de tafel. Diverse actuele vraagstukken werden gepresenteerd, waarna het vraagstuk met het grootste belang werd gekozen. Op de marketingafdeling werd ik hartelijk welkom geheten door vele collega’s.

Visma | Raet geeft stagiaires de kans om zich te ontwikkelen en eventueel te blijven werken door het prettige onboarding-traject.

Kun je iets vertellen over de opleidingen en eventuele doorgroeimogelijkheden?

Visma | Raet vindt ontwikkeling van medewerkers erg belangrijk. Iedere businessline heeft budgetten voor diverse opleidingen en cursussen. In overleg met je manager kun je aangeven dat je graag een opleiding of cursus wil volgen. Visma | Raet ondersteund het doorgroeien van de medewerkers binnen de organisatie. De HR-afdeling binnen Visma | Raet is momenteel druk met het ontwikkelen van een doorgroeiprogramma op basis van je interesses, eigenschappen en kwaliteiten.

Hoe ziet een werkweek bij Visma | Raet eruit?

Geen week is hetzelfde bij een ICT-speler van deze omvang. Van crisis-communicatie tot bedrijfsfeestjes waar je dagen van moet herstellen. Je dagen kun je veelal zelf inplannen. Maandelijks kom je met het gehele team bij elkaar om alles door te nemen. Omdat ik een afstudeeropdracht uitvoer ben ik niet dagelijks bezig met diverse werkzaamheden. Zo nu en dan werk ik mee aan kleine projecten en kan ik mijn creatieve steentje bijdragen.

Wat maakt Visma | Raet zo’n gave organisatie?

De bedrijfscultuur binnen Visma | Raet is super prettig. Visma | Raet kenmerkt talentvolle en professionele experts op ieder vakgebied. De snelle innoverende branche zorgt ervoor dat de medewerkers hier dynamisch en flexibel zijn. Het geeft een gemoedelijke sfeer. Ondanks de grote omvang van het bedrijf is de cultuur vrij plat en open. De managing director heeft geen eigen kantoor en werkt gewoon tussen iedereen in. Er wordt hier niet tegen elkaar op gekeken maar juist tot op het bot samengewerkt. Dat is de kracht van Visma | Raet.